Wethouder Inclusie Jacqueline Kalk benadrukt het belang van deze stap: "Iedereen verdient het om mee te kunnen doen, ongeacht wie je bent, waar je vandaan komt of van wie je houdt. Discriminatie mag niet, dat is de wet, maar dit is ook gewoon wat wij vinden. Met dit plan gaan we daar nu echt werk van maken, samen met de stad."
Waarom is dit beleid nodig?
Nu kunnen niet alle Hilversummers even goed meedoen. Soms komt dat letterlijk of figuurlijk door drempels. En soms door discriminatie. Discriminatie is in geen enkele vorm toegestaan. Dat staat in artikel 1 van de Grondwet. Ook het VN-Verdrag Handicap (rechten voor mensen met een beperking) verplicht gemeenten om iedereen volwaardig mee te laten doen. Tot nu toe had Hilversum voor verschillende groepen apart beleid, bijvoorbeeld de Beleidsagenda LHBTI. Dat werkte niet goed genoeg. Daarom komt er nu één samenhangend plan, met oog voor alle verschillende soorten mensen die Hilversum rijk is. Het beleid is samen met inwoners en maatschappelijke partners gemaakt. Het beleid is ook integraal: inclusie moet doorwerken in alles wat de gemeente doet. Van de manier waarop de dienstverlening is ingericht, tot de manier waarop de gemeente samenwerkt met partners en de inrichting van de openbare ruimte.
Wat doet Hilversum al?
De gemeente werkt samen met dicriminatie.nl, het meldpunt voor elke vorm van discriminatie. Sinds 2026 wordt er via deze samenwerking extra ingezet op voorlichting over diversiteit en inclusie via gastlessen op scholen. Daarnaast vraagt de gemeente op Internationale Vrouwendag elk jaar aandacht voor gelijke rechten van vrouwen en meisjes. Bij het herinrichten van de openbare ruimte wordt steeds meer rekening gehouden met mensen met een beperking, zoals mensen die gebruik maken van een rolstoel of mensen die slechtziend zijn. Op het gebied van openbare orde en veiligheid werkt de gemeente samen met politie, horeca en brandweer aan een veiligere uitgaansomgeving, vastgelegd in het Convenant Veilig Uitgaan. Met de campagne 'Ben je OK?' wordt daar verder aan gewerkt.
Wat gaat er nu gebeuren?
De gemeente gaat nu samen met partners een uitvoeringsagenda opstellen waar concrete activiteiten in staan. De gemeenteraad heeft het college opgedragen om speciale aandacht te besteden aan stagediscriminatie en te onderzoeken of er gewerkt kan gaan worden met SafeSpots: veilige plekken waar mensen naar binnen kunnen als zij zich op straat onveilig voelen. Verder gaat de gemeente bijvoorbeeld samen met discriminatie.nl werken aan het vergroten van de meldingsbereidheid. Want veel mensen die gediscrimineerd worden, doen nu geen melding. En de eigen dienstverlening van de gemeente wordt onderzocht op risico’s in relatie tot discriminatie, met de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.
Lees de complete beleidsnota.
