Wil jij bijdragen aan de ambities voor de energietransitie in onze dynamische gemeente? En wil jij daarvoor je kennis over de techniek en organisatie van de energie-infrastructuur inzetten? Dan hebben wij dé baan voor jou! Begin jouw nieuwe avontuur bij ons!
De functie
Gemeente Hilversum werkt aan de energietransitie; aardgasvrij in 2040 en CO2 neutraal in 2050. De komende jaren verveelvoudigt het aantal zonnepanelen en elektrische auto’s, onder meer door de inzet van Hilversum voor zonne-energie op alle grote, geschikte daken in 2030; dat is de hoofdmoot van ons bod in de regionale energiestrategie (RES). Dit vraagt om grote investeringen door netbeheerder Liander in de verzwaring van het elektriciteitsnet. De energie-infrastructuur neemt op die manier steeds meer van onze, gemeentelijke openbare ruimte in beslag, zowel boven als onder de grond.
Als adviseur energie-infrastructuur verbind je ambities voor een duurzaam energienet in de toekomst aan een goede planning richting 2040 en concrete acties nu. Je zet de ambities voor de energietransitie om naar beleid voor de energie-infrastructuur, binnen het kader van de sturingsmogelijkheden en regierol van de gemeente. Je bent vanuit het team energietransitie onze contactpersoon voor netbeheerder Liander en zorgt voor goede afstemming tussen hun investerings- en uitvoeringsplanning met de gemeentelijke investerings- en uitvoeringsplanning, onder meer voor gebiedsontwikkeling, aanleg en aansluiting van grotere zonnedaken en het ontwerp en beheer van de openbare ruimte. Zodat de energie-infrastructuur geen knelpunt in het tempo van de energietransitie gaat worden, maar deze juist optimaal faciliteert. Daarnaast ontwikkel je gemeentelijk beleid voor de transitie van de energie-infrastructuur voor de langere termijn, richting 2040, om het energienet te verduurzamen. Zodat investeringen en gebiedsontwikkelingen van nu bijdragen aan het energienet van de toekomst. Dit beleid heeft een technische, fysieke kant, gericht op installaties boven en onder de grond, het ontwerp van het te ontwikkelen gebied, stedenbouw, ruimtelijke ordening en innovatie zoals balanceren van vraag en aanbod van energie door lokale energieopslag. Het beleid heeft eveneens een minstens zo belangrijke sociaal-maatschappelijke kant, gericht op (nieuwe) organisatievormen voor warmte, participatie, lokaal eigendom, energiecoöperaties, innovatie, data, betaalbaarheid van de energierekening, subsidies en de regierol van de gemeente. Het energiesysteem is de komende jaren in ontwikkeling.
Wat ga je concreet doen:
- Je zorgt ervoor dat op de kortere termijn, dit jaar en komende jaren, de uitbreiding en aanpassing van het elektriciteitsnet door Liander in Hilversum in de openbare ruimte soepel verloopt.
- Je sluit dit jaar een samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeente en Liander, onder meer over de inrichtingsprincipes, prioritering van de buurten om in te investeren, afstemming van de werkzaamheden in de openbare ruimte en minimalisering van de hinder bij omwonenden.
- Je adviseert over een toekomst vast, duurzaam energiesysteem bij gebiedsontwikkelingen. Dat doe je jaarlijks voor twee tot drie grotere projecten, door deelname aan de projectgroep voor die gebiedsontwikkeling.
- Je adviseert voor kleinere ontwikkelingen direct aan de projectleider.
- Je formuleert als onderdeel van het beleid een kennis- en ontwikkelagenda voor het elektriciteitssysteem, het warmtesysteem en de onderlinge samenhang.
Wat breng je mee?
• Minimaal HBO werk- en denkniveau en planmatig kunnen werken.
• Het kunnen verbinden van concrete uitvoering en strategisch beleid.
• Kennis over de techniek en organisatie van de energie-infrastructuur.
• Het kunnen opstellen en uitvoeren van beleid.
• Ervaring met planologie, openbare ruimte, gebiedsontwikkeling en/of energiebeleid bij een overheid of energienetbeheerder is sterk gewenst.
Het team
Je werkt vanuit het programmateam energietransitie binnen het team Leef- en vestigingsklimaat, onderdeel van de afdeling Leefomgeving. Je werkt daarbij intensief samen met collega’s van team ruimtelijke kwaliteit, team projecten en de teams openbare ruimte. In het programmateam energietransitie zitten acht adviseurs energietransitie, vier communicatieadviseurs en een programmamanager. De expertise in het team is breed en omvat onder meer duurzaamheid, economie, data, bouwkunde, warmtesystemen, financiering, gedrag en participatie. Het team is afgelopen jaar gegroeid met een aantal nieuwe mensen en heeft nu een aardige spreiding in leeftijd en ervaring. Cultureel mag de diversiteit nog wel wat groter, maar dat is geen vereiste om te kunnen solliciteren.
Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.
De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.
Wat bieden wij je?
• Je krijgt een werkweek van 36 uur;
• We bieden je een contract van 1 jaar en de intentie is om dit na een jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Jouw salaris valt in schaal 11, deze loopt van € 4.020,00 tot en met € 5.725,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week. In samenspraak met jou schalen we je in, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Aanvullend krijg je iedere maand nog een Individueel Keuzebudget (IKB) tot je beschikking van 17,05%. Per maand is dit minimaal € 685,41 tot maximaal € 976,11 bruto bovenop je salaris. Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden;
• Je krijgt van ons een telefoon en laptop tot je beschikking;
• Hilversum biedt een NS business card aan met 100% vergoeding voor woon-werkverkeer met OV;
• Je bouwt een goed pensioen op bij ABP;
• Tevens heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen;
• Wij hebben een breed aanbod aan opleidingsmogelijkheden op vakgebied en persoonlijke ontwikkeling. De Hilversum Academie is een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers. Vanaf je eerste werkdag kun je hier zelf gebruik van maken;
• Een gezonde werk- en privébalans vinden wij belangrijk! Afhankelijk van je functie kun je bij ons hybride werken.
Wil je meer informatie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Marjolein van Dongen, strategisch adviseur duurzaamheid en energietransitie, m.vandongen@hilversum.nl of via 06-10200054. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eva Feenstra (recruitment medewerker) op telefoonnummer 06-13436310.
Interesse?
Voor nu heb je de mogelijkheid om tot uiterlijk 6 juni 2023 te reageren. Als er voor die tijd kandidaten reageren die goed aansluiten bij het profiel dan gaan wij met diegene alvast in gesprek. Bij geschiktheid bestaat dan de mogelijkheid dat de vacature eerder wordt gesloten. Twijfel daarom niet en reageer direct op deze mooie functie!
Nieuwsgierig geworden? Wil je weten wat er speelt bij gemeente Hilversum en wil je een indruk van je toekomstige collega’s krijgen? Kijk of volg ons dan op LinkedIn, Twitter, Instagram of Facebook
Hilversum wil een leefbare en veilige stad zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht waar jij of je familie vandaan komt, hoe je er uit ziet en van wie je houdt. Dit geldt ook voor de gemeentelijke organisatie.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De functie
Gemeente Hilversum werkt aan de energietransitie; aardgasvrij in 2040 en CO2 neutraal in 2050. De komende jaren verveelvoudigt het aantal zonnepanelen en elektrische auto’s, onder meer door de inzet van Hilversum voor zonne-energie op alle grote, geschikte daken in 2030; dat is de hoofdmoot van ons bod in de regionale energiestrategie (RES). Dit vraagt om grote investeringen door netbeheerder Liander in de verzwaring van het elektriciteitsnet. De energie-infrastructuur neemt op die manier steeds meer van onze, gemeentelijke openbare ruimte in beslag, zowel boven als onder de grond.
Als adviseur energie-infrastructuur verbind je ambities voor een duurzaam energienet in de toekomst aan een goede planning richting 2040 en concrete acties nu. Je zet de ambities voor de energietransitie om naar beleid voor de energie-infrastructuur, binnen het kader van de sturingsmogelijkheden en regierol van de gemeente. Je bent vanuit het team energietransitie onze contactpersoon voor netbeheerder Liander en zorgt voor goede afstemming tussen hun investerings- en uitvoeringsplanning met de gemeentelijke investerings- en uitvoeringsplanning, onder meer voor gebiedsontwikkeling, aanleg en aansluiting van grotere zonnedaken en het ontwerp en beheer van de openbare ruimte. Zodat de energie-infrastructuur geen knelpunt in het tempo van de energietransitie gaat worden, maar deze juist optimaal faciliteert. Daarnaast ontwikkel je gemeentelijk beleid voor de transitie van de energie-infrastructuur voor de langere termijn, richting 2040, om het energienet te verduurzamen. Zodat investeringen en gebiedsontwikkelingen van nu bijdragen aan het energienet van de toekomst. Dit beleid heeft een technische, fysieke kant, gericht op installaties boven en onder de grond, het ontwerp van het te ontwikkelen gebied, stedenbouw, ruimtelijke ordening en innovatie zoals balanceren van vraag en aanbod van energie door lokale energieopslag. Het beleid heeft eveneens een minstens zo belangrijke sociaal-maatschappelijke kant, gericht op (nieuwe) organisatievormen voor warmte, participatie, lokaal eigendom, energiecoöperaties, innovatie, data, betaalbaarheid van de energierekening, subsidies en de regierol van de gemeente. Het energiesysteem is de komende jaren in ontwikkeling.
Wat ga je concreet doen:
- Je zorgt ervoor dat op de kortere termijn, dit jaar en komende jaren, de uitbreiding en aanpassing van het elektriciteitsnet door Liander in Hilversum in de openbare ruimte soepel verloopt.
- Je sluit dit jaar een samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeente en Liander, onder meer over de inrichtingsprincipes, prioritering van de buurten om in te investeren, afstemming van de werkzaamheden in de openbare ruimte en minimalisering van de hinder bij omwonenden.
- Je adviseert over een toekomst vast, duurzaam energiesysteem bij gebiedsontwikkelingen. Dat doe je jaarlijks voor twee tot drie grotere projecten, door deelname aan de projectgroep voor die gebiedsontwikkeling.
- Je adviseert voor kleinere ontwikkelingen direct aan de projectleider.
- Je formuleert als onderdeel van het beleid een kennis- en ontwikkelagenda voor het elektriciteitssysteem, het warmtesysteem en de onderlinge samenhang.
Wat breng je mee?
• Minimaal HBO werk- en denkniveau en planmatig kunnen werken.
• Het kunnen verbinden van concrete uitvoering en strategisch beleid.
• Kennis over de techniek en organisatie van de energie-infrastructuur.
• Het kunnen opstellen en uitvoeren van beleid.
• Ervaring met planologie, openbare ruimte, gebiedsontwikkeling en/of energiebeleid bij een overheid of energienetbeheerder is sterk gewenst.
Het team
Je werkt vanuit het programmateam energietransitie binnen het team Leef- en vestigingsklimaat, onderdeel van de afdeling Leefomgeving. Je werkt daarbij intensief samen met collega’s van team ruimtelijke kwaliteit, team projecten en de teams openbare ruimte. In het programmateam energietransitie zitten acht adviseurs energietransitie, vier communicatieadviseurs en een programmamanager. De expertise in het team is breed en omvat onder meer duurzaamheid, economie, data, bouwkunde, warmtesystemen, financiering, gedrag en participatie. Het team is afgelopen jaar gegroeid met een aantal nieuwe mensen en heeft nu een aardige spreiding in leeftijd en ervaring. Cultureel mag de diversiteit nog wel wat groter, maar dat is geen vereiste om te kunnen solliciteren.
Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.
De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.
Wat bieden wij je?
• Je krijgt een werkweek van 36 uur;
• We bieden je een contract van 1 jaar en de intentie is om dit na een jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Jouw salaris valt in schaal 11, deze loopt van € 4.020,00 tot en met € 5.725,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week. In samenspraak met jou schalen we je in, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Aanvullend krijg je iedere maand nog een Individueel Keuzebudget (IKB) tot je beschikking van 17,05%. Per maand is dit minimaal € 685,41 tot maximaal € 976,11 bruto bovenop je salaris. Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden;
• Je krijgt van ons een telefoon en laptop tot je beschikking;
• Hilversum biedt een NS business card aan met 100% vergoeding voor woon-werkverkeer met OV;
• Je bouwt een goed pensioen op bij ABP;
• Tevens heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen;
• Wij hebben een breed aanbod aan opleidingsmogelijkheden op vakgebied en persoonlijke ontwikkeling. De Hilversum Academie is een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers. Vanaf je eerste werkdag kun je hier zelf gebruik van maken;
• Een gezonde werk- en privébalans vinden wij belangrijk! Afhankelijk van je functie kun je bij ons hybride werken.
Wil je meer informatie?
Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Marjolein van Dongen, strategisch adviseur duurzaamheid en energietransitie, m.vandongen@hilversum.nl of via 06-10200054. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eva Feenstra (recruitment medewerker) op telefoonnummer 06-13436310.
Interesse?
Voor nu heb je de mogelijkheid om tot uiterlijk 6 juni 2023 te reageren. Als er voor die tijd kandidaten reageren die goed aansluiten bij het profiel dan gaan wij met diegene alvast in gesprek. Bij geschiktheid bestaat dan de mogelijkheid dat de vacature eerder wordt gesloten. Twijfel daarom niet en reageer direct op deze mooie functie!
Nieuwsgierig geworden? Wil je weten wat er speelt bij gemeente Hilversum en wil je een indruk van je toekomstige collega’s krijgen? Kijk of volg ons dan op LinkedIn, Twitter, Instagram of Facebook
Hilversum wil een leefbare en veilige stad zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht waar jij of je familie vandaan komt, hoe je er uit ziet en van wie je houdt. Dit geldt ook voor de gemeentelijke organisatie.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.